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湖北一党政班子公款聚餐 怎样注册成滴滴司机新书记未参加也被免职

2018-09-09 07:23:31
随着问责条例在各地的贯彻执行,问责力度也在不断加大。

这不仅体现在被问责的人数“不限量”、职级“不封顶”,也体现在被问责的问题愈来愈细、愈来愈具体。

下属乘公车履行公务时“顺道”办点私事,下属孩子结婚约请同事参加,分管单位借培训之名组织旅游……据不完全统计,在中央纪委监察部网站公开通报的问责典型案例中,有一半多的领导干部是由于没管住下属的这些“习惯做法”被问责。

正由于如此,一些领导干部用“如履薄冰、如临深渊”来形容自己的责任压力。

与此相对应的,是一些执纪者也感到问责“难”。

难就难在与党纪处分条例相比,问责条例缺乏执纪“刻度”,在实际工作中没法“照章办事”。

比如,如何界定领导干部“履责不力”与造成后果的因果关系?后果到达甚么程度叫“严重”“恶劣”?出了问题应当上追几级领导责任?等等。

正因为如此,问责在一些地方成为一道“选答题”,只要上级不深究、没有引发舆论广泛关注,就尽可能大事化小、小事化了。

这些疑惑和问题的存在,反映出一些同志对政治责任的性质和内涵还存在模糊认识。

政治责任是“无限责任”。

这就意味着,对领导干部来讲,在权利管辖范围内不管出了什么样的问题,只要产生“给党的事业和人民利益造成严重损失”“损害党的形象,削弱党执政的政治基础”等政治后果,就必须承当政治责任,而且不因转岗、离职或退休免予追责。

所以说,党内问责考量的关键不在于问题直接触及的数量和大小,而在于问题背后存在的“党的领导弱化、党的建设缺失,全面从严治党不力”等政治因素,这是没法用执纪“刻度”来衡量的。

那末,追究政治责任靠什么把握好政策法规的运用?要以强烈的担当精神,提高政治站位,把握好“树木与森林”的关系,既分析问题本身的严重程度,也综合斟酌当地政治生态,这样才能更好地综合应用问责方式,发挥问责惩前毖后、警示教育的作用。

去年11月,湖北省应城市乡镇班子换届后,南垸良种场党政班子成员和支部书记组织见面会,并在食堂公款聚餐。

事件产生后,虽然新任场党委书记、人大主任蒋涛并未参加,但他也被给予党内严重正告处罚和免职处理。

对此,湖北省纪委党风政风监督室副主任刘南中表示,对蒋涛的处分之所以比较严,既是斟酌了问题本身的严重性,也是为了在换届期间给更多党员干部警示,换届纪律不能碰,并防止出现新班子搞见面会、拉关系的问题。

问责终究的目的是让各级领导干部从中受到震动和警示,切实增强担当精神。

说到底,还是要做好思想政治工作。

因此,尽管没有准确的执纪“刻度”,但问责条例从中央的角度提出了原则性、方向性要求,释放出“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈政治信号,为各级党组织更好地掌控“树木与森林”的关系,更有针对性地实行问责留下空间。

正如同中央“八项规定”,虽然本身只是针对中央政治局同志改进工作作风、密切联系群众提出的要求,但全党各级党组织根据“八项规定”的精神,结合各自实际出台了贯彻落实的相关规定,一级抓一级,层层抓落实,形成了全党上下共同改进作风的良好局面,并由此“改变了中国”。

这足以说明,只要能以强烈的担当精

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